Ulrich Bensel wird Chief Human Resources Officer der Deutschen Hospitality

Die Deutsche Hospitality vervollständigt ihre neue Führungsebene: Ulrich Bensel übernimmt ab sofort die neue Position des Chief Human Resources Officer (CHRO). Gemeinsam mit Daniela Schade, Chief Commercial & Distribution Officer, Florian Daniel, Chief Information Officer und Claus-Dieter Jandel, Chief Development Officer bildet Ulrich Bensel damit das neue C-Level der Deutschen Hospitality. Als CHRO verantwortet Bensel die Bereiche People Management & HR Operations, People & Organisational Development und HR Recruiting & Employer Branding. Bensel berichtet direkt an Dr. Ulrich Johannwille, CFO und Arbeitsdirektor der Deutschen Hospitality.

Hospitality
Ulrich Bensel ist neuer Chief Human Resources Officer der Deutschen Hospitality. Foto: Steigenberger Hotels AG

„In einem Unternehmen wie der Deutschen Hospitality sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer der zentralen Erfolgsfaktoren. Um die globale Weiterentwicklung der Organisation in diesen hochdynamischen Zeiten weiterhin so kompetent und agil gestalten zu können, haben wir die zentralen Funktionen in unserem Unternehmen strategisch gestärkt“, so Dr. Ulrich Johannwille. „Ulrich Bensel begleitet den Veränderungsprozess als VP Human Resources seit 2019. Seine langjährige Führungserfahrung im Bereich Change und Digitale Transformation machen ihn zu einem ausgewiesenen Experten.“

Das neue C-Level ist neben dem Vorstand sowie den Führungskräften der Bereiche Brand Strategy & Business Innovations, Corporate Communications, Corporate Strategy & Openings, Finance & Accounting und Group Controlling Teil des neu gebildeten Executive Committee der Deutschen Hospitality. Das Executive Committee sorgt für schnelle Entscheidungsfindungen und eine einheitliche Umsetzung der Unternehmensstrategie und wird ab sofort seine Arbeit aufnehmen.

Ulrich Bensel ist bereits seit 2019 für die Deutsche Hospitality als Vice President Group Human Resources tätig. Bensel ist Volljurist und seit 20 Jahren in der Organisationsentwicklung für sich digital neu aufstellende Unternehmen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedener Industrien tätig. So war der 47-jährige unter anderem acht Jahre bei der Südwestdeutsche Medienholding als Konzernpersonalleiter tätig und als Head of Human Resources bei der HUGO BOSS AG für die global agierenden Abteilungen im Headquarter zuständig.

Um unsere Ausgaben herunterzuladen benötigen Sie ein Benutzerkonto. Falls Sie noch keines besitzen, können Sie sich hier registrieren.